====== Austrittsbarrieren/Anreizsysteme ======

===== Ziele =====
  * Bewahrung des Expertenwissens (intern/extern)
  * Vermeidung von Wissensabfluss

===== Rahmenbedingungen =====
  * Kenntnisse über die Bedürfnisse der Wissensträger
  * Vermeidung schlagartiger Veränderung (Arbeitsabläufe, Auflösung von Beziehungsgeflechten) 
  * entsprechende Ressourcen (Zeit, Geld)

===== Vorgehensweise =====
//Austrittsbarrieren (Hindernisse, Unternehmen zu verlassen)//

  * juristisch (z.B. lange Vertragslaufzeiten)
  * finanziell (z.B. vergünstigtes Mitarbeiterdarlehn)
  * emotional/sozial (z.B. Teamgefühl, soziales Geflecht)

//Anreizsysteme (positive Effekte)//

  * materielle (z.B. Prämien, Boni, Incentives etc.)
  * immaterielle (z.B. Anerkennung, offizielle Würdigungen, Ausstattung mit Mitspracherechten etc.)

== 1. Definition der Ziele ==
== 2. Analysen ==
== 3. Wahl der Methoden ==
== 4. Umsetzung ==
== 5. Evaluation & Weiterentwicklung ==

===== Weiterführende Informationen =====

==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ====
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  * [[methoden:gespraechstechniken:start|Gesprächstechniken]]
  * [[methoden:leitbild:start|Leitbild]]
  * [[methoden:teamarbeit:start|Teamarbeit]]


==== Literatur / Links ====
  * Jaspers, W. & Fischer, G. (2009). Wissensmanagement heute: Strategische Konzepte und erfolgreiche Umsetzung. München, Deutschland: Oldenbourg Verlag.
  * Schüppel, J. (1996). Wissensmanagement. Organisatorisches Lernen im Spannungsfeld von Wissens- und Lernbarrieren. Wiesbaden, Deutschland: Deutscher Universitäts-Verlag.
  * Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) (o. J.). Wissensbewahrung – Wissen selektieren, dokumentieren und aktualisieren. URL: http://qib.f-bb.de/wissensmanagement/wie/wissensbewahrung/wissensbewahrung.rsys (zuletzt aufgerufen: 27.03.2020)