====== Beziehungslandkarte ======

===== Ziele =====
  * Optimierung des Wissensaustausches
  * Offenlegung von Informations- und Wissensflüssen bzw. deren Behinderungen
  * Erkennen latenter Beziehungsprobleme
  * individuelle sowie kollektive Auseinandersetzung mit dem Beziehungsgefüge

===== Rahmenbedingungen =====
  * Beachten, dass Beziehungslandkarte immer nur Momentaufnahme ist
  * Beachten, dass tiefgreifende Probleme dadurch nicht gelöst werden können
  * Datenschutz, Anonymität
  * vertrauenswürdiger Initiator
  * nicht zur Beurteilung von Mitarbeitern geeignet
  * Beachten, dass sich die Beziehungslandkarte nur bestimmten Systemabschnitt abbildet
  * dynamische Entwicklung des Netzwerkes weiter beobachten
  * Methodenkompetenz
  * Visualisierungsfähigkeiten, Interview- und Moderationsfähigkeiten

===== Vorgehensweise =====
== Symbolik ==
  * Graphen/Pfeilrichtung: Beziehung/Beziehungsrichtung
  * Knoten: Personen die zum Netzwerk gehören
  * Abstand der Knoten: Beziehungsnähe
  * Linienart: Beziehungsgüte

== 1. Identifizieren der Personengruppe ==
  * Auswahl der an der Erstellung zu beteiligenden Personen, kontextabhängig

== 2. Feststellen der Qualität der Beziehungen ==
  * Variante 1: gem. Erarbeiten: Einzelarbeit & Diskussion
  * Variante 2: Erarbeitung durch Einzelinterviews & offenen Diskussion und Ergänzung der Ergebnisse
  * Variante 3: Erarbeitung durch Einzelinterviews & Präsentation der Ergebnisse 
  * Einsatz fördernder Fragen

== 3. Visualisieren der Beziehungslandkarte ==
  * grafische Darstellung der erarbeitete Beziehungssituation (mit/ohne IT-Tools)

== 4. Pflege ==
  * aktuell halten:  Anpassen, Ergänzen, Löschen

===== Weiterführende Informationen =====

==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ====
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==== Literatur / Links ====
  * Mittelmann, A. (2019). Wissensmanagement wird digital. Norderstedt: Books on Demand.