====== Methoden passend zu den WM-Gestaltungsfeldern ======


Die Filtermöglichkeiten für die Methoden und Werkzeuge werden beim Klick auf die jeweiligen Icons erläutert.

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|  [[methoden:kernaktivitaeten|{{:methoden:icon_ka160b.jpg|}}]]  |  [[methoden:tommodell|{{:methoden:icon_tom160b.jpg|}}]]  |  [[methoden:start|{{:methoden:icon_probleme_fg_160b.jpg|}}]]  |
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**WM-Gestaltungsfelder - Hintergrundinformationen** 

Um eine erfolgreiche Einführung von Wissensmanagement zu gewährleisten müssen in den folgenden Gestaltungsfeldern Maßnahmen festgelegt werden. 

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  * Das Gestaltungsfeld "**Personalmanagement**" umfasst die Felder Motivation und Fähigkeiten der Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf den Umgang mit Wissen. 
  * Die **Unternehmenskultur** beschäftigt sich mit den Werten und der Einstellung des Personals in dem Unternehmen. Hierbei sind die Aspekte relevant die Einfluss auf den Umgang mit Wissen im jeweiligen Geschäftsprozess ausüben. 
  * Die **Führungssysteme** beschäftigen sich mit der Bildung einer Strategie und der Führung der Mitarbeiter, um eine einheitliche Definition für die Einführung von Wissensmanagement zu gewährleisten. 
  * In der **Informationstechnik** gilt es Aufgaben in Bezug auf die Infrastruktur und die Anwendungen zu bewältigen. Dabei soll ein systematischer Umgang mit Wissen unterstützt werden. 
  * Das Gestaltungsfeld "**Prozessorganisation**" befasst sich unter anderem mit der organisatorischen Einordnung von spezifischen WM-Rotlen und WM-Funktionen in die Unternehmensorganisation. 
  * Das **Controlling** umfasst die qualitative und quantitative Nutzenbewertung von Wissensmanagement.

:!: Nutzen Sie die Eingabefelder im Tabellenkopf, um die Methoden zu filtern.

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