====== Kaskadierende Manoeverkritiksitzung ======

===== Ziele =====
  * Reflexion von Ergebnissen
  * unmittelbar aus Erfolgen und Fehlschlägen lernen
  * Gelerntes nutzbringend einsetzen
  * Optimierung der Zusammenarbeit
  * Ausbau der organisationalen, kollektiven, handlungsorientierten Wissensbasis/gem. Verständnis
  * rasche Erfolge der Methode mit niedriger Einstiegsschwelle, bei geringem Zeitaufwand

===== Rahmenbedingungen =====
  * Repräsentanten der kleineren Teams müssen Entscheidungsbefugnis haben
  * Verwendung der gleichen Hilfsmittel bei allen Manöverkritiksitzungen
  * zeitintensivere Variante, die jedoch sicherstellt, dass Teilnehmerzahlen im vernünftigen Rahmen gehalten werden und trotzdem über alle Teams hinweg gelernt wird
  * Atmosphäre der Offenheit und Ehrlichkeit und der gegenseitiger Wertschätzung
  * Lernbereitschaft aller Beteiligten
  * Außerkraftsetzen von Dienstalter und Hierarchie, bis auf Repräsentanten
  * keine Kritik, keine Leistungsüberprüfung
  * regelmäßige Anwendung, in den Arbeitsalltag integriert
  * trotz geringem Zeitaufwand, dennoch genügend Zeitressourcen zu Verfügung (mind. 30 min)
  * bestenfalls direkt im Anschluss an das/die/den evaluierende Projekt, Aufgabe oder Arbeitsschritt
  * Gesprächstechniken anwenden
  * bei heiklen Themen ggf. externe Begleitung
  * Schlüsselpersonen beteiligt
  * Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten des Moderators
  * Kompetenz des Zusammenfassens beim Dokumentator bzw. Repräsentanten


===== Vorgehensweise =====
== 1. Durchführung mehrerer erster Manöverkritiksitzungen ==
  * in kleineren Teams z.B. themen- oder ortsspezifisch
== 2. Durchführung einer weiteren Manöverkritiksitzung ==
  * mit jeweils einem Repräsentanten der kleineren Teams 
  * Ergebnisse aus 1. werden vorgestellt

===== Weiterführende Informationen =====

==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ====
  * [[methoden:2-5-1_storytelling:start|2-5-1 Storytelling]]
  * [[methoden:ad-hoc_manoeverkritiksitzung:start|Ad-hoc Manöverkritiksitzung]]
  * [[methoden:lessons_learned:start|Lessons Learned]]

  * [[methoden:teamarbeit:start|Teamarbeit]]


==== Literatur / Links ====
  * Mittelmann, A. (2019). Wissensmanagement wird digital. Norderstedt: Books on Demand.