Metainformationen zur Seite
  •  

Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen angezeigt.

Link zu dieser Vergleichsansicht

Beide Seiten der vorigen RevisionVorhergehende Überarbeitung
Nächste Überarbeitung		Vorhergehende Überarbeitung
methoden:actionlearning:start [2021/06/11 12:12] – [Literatur / Links] Maria Kretschmermethoden:actionlearning:start [2025/01/31 14:03] (aktuell) – Externe Bearbeitung 127.0.0.1
Zeile 1: Zeile 1:
-====== Action Learning ====== +====== Action Learning ====== 
 +== Synonyme == 
 +  * Aktionsbasiertes Lernen 
 +  * Aktionslernen
  
  
Zeile 18: Zeile 21:
  
 ===== Rahmenbedingungen ===== ===== Rahmenbedingungen =====
-  * ein Team, das den Willen hat, Neues zu lernen+  * ein Team, das den Willen hat, Neues zu lernen ([[methoden:teamarbeit:start|Teamarbeit]])
   * ein Moderator unterstützt das Team bei der Reflexion und Auswertung der Erfahrungen, die im Projekt gemacht wurden   * ein Moderator unterstützt das Team bei der Reflexion und Auswertung der Erfahrungen, die im Projekt gemacht wurden
   * der Auftraggeber ist an der Lösung der Aufgabe unmittelbar interessiert   * der Auftraggeber ist an der Lösung der Aufgabe unmittelbar interessiert
Zeile 46: Zeile 49:
   - Ergreifen Sie Maßnahmen: Zwischen dem Action Learning Sitzungen sammelt die Gruppe als Ganzes (bzw. die einzelnen Mitglieder) Informationen, identifiziert den Unterstützungsstatus, und führt die Strategien ein, die von der Gruppe entwickelt und vereinbart worden sind.   - Ergreifen Sie Maßnahmen: Zwischen dem Action Learning Sitzungen sammelt die Gruppe als Ganzes (bzw. die einzelnen Mitglieder) Informationen, identifiziert den Unterstützungsstatus, und führt die Strategien ein, die von der Gruppe entwickelt und vereinbart worden sind.
   - Wiederholen Sie den Zyklus der Aktivität und des Lernens, bis das Problem behoben ist oder neue Richtungen festgestellt werden.   - Wiederholen Sie den Zyklus der Aktivität und des Lernens, bis das Problem behoben ist oder neue Richtungen festgestellt werden.
-  - Erfassen Sie das Lernen. Zu jedem Diskussionspunkt während der Sitzungen kann der Berater der Lerngruppe eingreifen. Nach einem Zeitabschnitt versammelt sich die Gruppe wieder, um Fortschritte, die erlernten Lektionen und die folgenden Schritte zu besprechen. In diesem Zusammenhang sollte die Dokumentation des Lernprozesses für zukünftige Referenz vorgenommen werden. Notiert sollten die Lektionen, die nach jeder Phase des Lernens erlernt werden. Der Berater achtet dabei auf das Einhalten der **Feedback- und Gesprächsregeln** (s. [[methoden:gespraechstechniken:start|Gesprächstechnicken]], s. Feedbacktechniken).+  - Erfassen Sie das Lernen. Zu jedem Diskussionspunkt während der Sitzungen kann der Berater der Lerngruppe eingreifen. Nach einem Zeitabschnitt versammelt sich die Gruppe wieder, um Fortschritte, die erlernten Lektionen und die folgenden Schritte zu besprechen. In diesem Zusammenhang sollte die Dokumentation des Lernprozesses für zukünftige Referenz vorgenommen werden. Notiert sollten die Lektionen, die nach jeder Phase des Lernens erlernt werden. Der Berater achtet dabei auf das Einhalten der **Feedback- und Gesprächsregeln** (s. [[methoden:gespraechstechniken:start|Gesprächstechnicken]], s. [[methoden:feedbacktechniken:start|Feedbacktechniken]]).
 Quelle: Donnenberg, O. (Hrsg.) (1999): Action Learning. Ein Handbuch. Stuttgart: Klett- Cotta, S. 62 Quelle: Donnenberg, O. (Hrsg.) (1999): Action Learning. Ein Handbuch. Stuttgart: Klett- Cotta, S. 62
  
Zeile 56: Zeile 59:
 ===== Weiterführende Informationen ===== ===== Weiterführende Informationen =====
  
-==== Synonyme / Ähnliche Methoden / Synergieeffekte ==== +==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ==== 
-  * Aktionslernen (Synonym)+  * [[methoden:communities:start|Communities]] 
 +  * [[methoden:lernsprint:start|Lernsprint]] 
 +  * [[methoden:planspiele:start|Planspiel]] 
 +  * [[methoden:qualitaetszirkel:start|Qualitätszirkel]] 
 +  * [[methoden:schnittstellenworkshops:start|Schnittstellenworkshops]] 
 +  * [[methoden:wissensmarkt:start|Wissensmarkt]] 
 +  * [[methoden:wissensmeeting:start|Wissensmeeting]] 
 + 
 +  * [[methoden:teamarbeit:start|Teamarbeit]] 
 +  * [[methoden:gespraechstechniken:start|Gesprächstechniken]] 
 +  * [[methoden:feedbacktechniken:start|Feedbacktechniken]] 
  
 ==== Literatur / Links ==== ==== Literatur / Links ====
Zeile 77: Zeile 91:
 methods.user         : voigt methods.user         : voigt
 methods.short        : Action Learning (engl. Bezeichnung) ist eine erfahrungsorientierte Lern- und Problemlösungsmethode in Teamarbeit, die direkt in den Arbeitsprozess integriert wird. Lernen und Handeln sind zu einer Einheit verschmolzen. methods.short        : Action Learning (engl. Bezeichnung) ist eine erfahrungsorientierte Lern- und Problemlösungsmethode in Teamarbeit, die direkt in den Arbeitsprozess integriert wird. Lernen und Handeln sind zu einer Einheit verschmolzen.
 +methods.method       : 
 +methods.submethod    : 
 ---- ----