Metainformationen zur Seite
  •  

Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen angezeigt.

Link zu dieser Vergleichsansicht

Beide Seiten der vorigen RevisionVorhergehende Überarbeitung
Nächste Überarbeitung		Vorhergehende Überarbeitung
methoden:coaching:start [2021/06/18 12:36] – [Coaching] Maria Kretschmermethoden:coaching:start [2025/01/31 13:03] (aktuell) – Externe Bearbeitung 127.0.0.1
Zeile 74: Zeile 74:
 ===== Weiterführende Informationen ===== ===== Weiterführende Informationen =====
  
-==== Synonyme / Ähnliche Methoden / Synergieeffekte ====+==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ====
 Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Coaching-Modelle und Methoden, von denen nachfolgend einige genannt werden: Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Coaching-Modelle und Methoden, von denen nachfolgend einige genannt werden:
- +  * Co-Autorenschaft in der SW-Entwicklung 
-  * Leithilfe (Synonym) +  * Critical Incident Coaching
-  * Mentoring +
-  * Partnerschafts-Modelle+
   * Einzelsupervision, Supervision   * Einzelsupervision, Supervision
-  * Training, Mediation, Consulting 
   * Lernberater   * Lernberater
 +  * Partnerschafts-Modelle
   * Planungscoaching   * Planungscoaching
 +
 +---- struct list ----
 +schema: methods
 +cols: %title%
 +filter: method=$ID$
 +----
 +
 +  * [[methoden:graue_beraterstaebe:start|Graue Beraterstäbe]]
 +  * [[methoden:mentoring:start|Mentoring]]
   * [[methoden:planspiele:start|Planspiel]]   * [[methoden:planspiele:start|Planspiel]]
-  * Co-Autorenschaft in der SW-Entwicklung +  * [[methoden:speed_mentoring:start|Speed Mentoring]] 
-  * Critical Incident Coaching+  * [[methoden:teamarbeit:start|Teamarbeit]] 
 + 
 +  * [[methoden:lernpartnerschaft:start|Lernpartnerschaft]] 
  
 ==== Literatur / Links ==== ==== Literatur / Links ====
Zeile 105: Zeile 115:
 methods.user         : voigt methods.user         : voigt
 methods.short        : Coaching ist eine Form der lernpartnerschaftlichen Beziehung (Lernpartnerschaft), bei der  ein erfahrener Mitarbeiter (Coach) einen im Thema unerfahreneren Mitarbeiter (Coachee) mit dem Ziel des Erfahrungstransfers und ggf. Netzwerkaufbaus bei seiner individuellen Weiterentwicklung professionell begleitet. methods.short        : Coaching ist eine Form der lernpartnerschaftlichen Beziehung (Lernpartnerschaft), bei der  ein erfahrener Mitarbeiter (Coach) einen im Thema unerfahreneren Mitarbeiter (Coachee) mit dem Ziel des Erfahrungstransfers und ggf. Netzwerkaufbaus bei seiner individuellen Weiterentwicklung professionell begleitet.
 +methods.method       : 
 +methods.submethod    : 
 ---- ----