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-|  [[methoden:kernaktivitaeten|{{:methoden:icon_ka160b.jpg|}}]]  |  [[methoden:tommodell|{{:methoden:icon_tom160b.jpg|}}]]  |  [[methoden:praxisprobleme|{{:methoden:icon_probleme_fg_160b.jpg|}}]]  |+|  [[methoden:kernaktivitaeten|{{:methoden:icon_ka160b.jpg|}}]]  |  [[methoden:tommodell|{{:methoden:icon_tom160b.jpg|}}]]  |  [[methoden:start|{{:methoden:icon_probleme_fg_160b.jpg|}}]]  |
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 **Hintergrundinformationen zum Intellektuellen Kapital:** **Hintergrundinformationen zum Intellektuellen Kapital:**
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 Das Intellektuelle Kapital bezeichnet alle für die Geschäftstätigkeit  wichtigen immateriellen Faktoren. Die Unterscheidung von drei Arten des Intellektuellen Kapitals hat sich mittlerweile als Standard herausgestellt. Das Intellektuelle Kapital bezeichnet alle für die Geschäftstätigkeit  wichtigen immateriellen Faktoren. Die Unterscheidung von drei Arten des Intellektuellen Kapitals hat sich mittlerweile als Standard herausgestellt.
   * **Humankapital** ist der Oberbegriff für Kompetenzen, Fertigkeiten und Verhaltensweisen der einzelnen Mitarbeiter. Das Humankapital einer Organisation umfasst alle Eigenschaften und Fähigkeiten, die die einzelnen Mitarbeiter in die Organisation einbringen. Es ist im Besitz des Mitarbeiters und verlässt mit ihm die Organisation.   * **Humankapital** ist der Oberbegriff für Kompetenzen, Fertigkeiten und Verhaltensweisen der einzelnen Mitarbeiter. Das Humankapital einer Organisation umfasst alle Eigenschaften und Fähigkeiten, die die einzelnen Mitarbeiter in die Organisation einbringen. Es ist im Besitz des Mitarbeiters und verlässt mit ihm die Organisation.
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 methods.capital      :  methods.capital      : 
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-methods.problems     :  
 methods.user         :  methods.user         : 
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 +methods.method       : 
 +methods.submethod    : 
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