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methoden:intellektuelleskapital [2017/10/15 19:51] – Stefan Voigtmethoden:intellektuelleskapital [2017/12/11 20:24] (aktuell) – Externe Bearbeitung 127.0.0.1
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-|  [[methoden:kernaktivitaeten|{{:methoden:icon_ka160b.jpg|}}]]  |  [[methoden:tommodell|{{:methoden:icon_tom160b.jpg|}}]]  |  [[methoden:praxisprobleme|{{:methoden:icon_probleme_fg_160b.jpg|}}]]  |+|  [[methoden:kernaktivitaeten|{{:methoden:icon_ka160b.jpg|}}]]  |  [[methoden:tommodell|{{:methoden:icon_tom160b.jpg|}}]]  |  [[methoden:start|{{:methoden:icon_probleme_fg_160b.jpg|}}]]  |
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 +**Hintergrundinformationen zum Intellektuellen Kapital:**
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 +{{ :methoden:icon_ik160b.jpg|}}
 +Das Intellektuelle Kapital bezeichnet alle für die Geschäftstätigkeit  wichtigen immateriellen Faktoren. Die Unterscheidung von drei Arten des Intellektuellen Kapitals hat sich mittlerweile als Standard herausgestellt.
 +  * **Humankapital** ist der Oberbegriff für Kompetenzen, Fertigkeiten und Verhaltensweisen der einzelnen Mitarbeiter. Das Humankapital einer Organisation umfasst alle Eigenschaften und Fähigkeiten, die die einzelnen Mitarbeiter in die Organisation einbringen. Es ist im Besitz des Mitarbeiters und verlässt mit ihm die Organisation.
 +  * **Strukturkapital** ist der Oberbegriff für alle Strukturen, die die Mitarbeiter einsetzen, um in ihrer Gesamtheit die Geschäftstätigkeit durchzuführen, also um produktiv und innovativ zu sein. Das Strukturkapital ist im Besitz der Organisation und bleibt auch beim Verlassen einzelner Mitarbeiter weitgehend bestehen.
 +  * **Beziehungskapital** ist der Oberbegriff für alle Beziehungen zu organisationsexternen Gruppen und Personen, die in der Geschäftstätigkeit genutzt werden (können). 
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 methods.capital      :  methods.capital      : 
 methods.model        :  methods.model        : 
-methods.problems     :  
 methods.user         :  methods.user         : 
 methods.short        :  methods.short        : 
 +methods.method       : 
 +methods.submethod    : 
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