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methoden:management_by_knowledge_objectives:start [2017/11/20 16:41] – angelegt witte | methoden:management_by_knowledge_objectives:start [2021/09/09 15:29] (aktuell) – gelöscht Maria Kretschmer | ||
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- | ====== Management by Knowledge Objectives ====== | ||
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- | ===== Ziele ===== | ||
- | * Erhöhte Motivation der Mitarbeiter, | ||
- | * Sicherung der nachhaltigen Wirkung von Wissensmanagement durch Formalisierung der Ziele und verbesserte Transparenz | ||
- | * Ermöglichung eines effektives Controllings von Aktivitäten im Bereich des Wissensmanagement, | ||
- | * Verknüpfung individueller Ziele des Mitarbeiters mit denen der Organisation, | ||
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- | ===== Rahmenbedingungen ===== | ||
- | * Für die wirksame Einführung von MbKO sollte die Organisation bereits über einen formalen Zielvereinbarungsprozess verfügen, durch den für jeden einzelnen Mitarbeiter verbindliche Ziele für seinen Zuständigkeitsbereich formuliert werden. | ||
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- | ===== Vorgehensweise ===== | ||
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- | **Zielsystem: | ||
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- | **Zielformulierung: | ||
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- | **Zielerreichung: | ||
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- | **Bewertung: | ||
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- | ===== Praxisbeispiele ===== | ||
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- | ===== Weiterführende Informationen ===== | ||
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- | ==== Synonyme / Ähnliche Methoden / Synergieeffekte ==== | ||
- | * Management by Objectives | ||
- | * Wissensbilanz | ||
- | * Balanced Scorecard | ||
- | * Führen mit Zielvereinbarungen | ||
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- | ==== Literatur / Links ==== | ||
- | * North, K./ Varlese, N. (2001): Motivieren für die Wissensteilung und die Wissensentwicklung. | ||
- | ---- struct data ---- | ||
- | methods.process | ||
- | methods.mto | ||
- | methods.capital | ||
- | methods.model | ||
- | methods.problems | ||
- | methods.user | ||
- | methods.short | ||
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