Eigenschaften Methode/Tool
WM-Kernaktivitäten	speichern
TOM-Modell	Mensch, Technik, Organisation
Intellektuelles Kapital	Strukturkapital, Humankapital
WM-Gestaltungsfelder	Organisation, IT, Personal
Ansprechpartner	Ronald Orth
Kurzbeschreibung	Als Organizational Memory (OM) werden alle Erfahrungen, Wissen, Informationen und Daten bezeichnet, die von einer Organisation in zugänglichen Wissensspeichern erfasst werden. Diese Wissensspeicher können Menschen und die Organisationskultur, aber auch konkrete/physische Gedächtnisstützen, wie z.B. Datenbanken, Dokumente und Computer sein. Erfahrungen, Wissen, Informationen und Daten sind Ergebnis des individuellen und organisationalen Lernens, die gesammelt, strukturiert, genutzt und wiederverwendet werden sollen. Das OM wird technisch durch ein Organizational Memory Information System (OMIS, auch: Corporate Memory) unterstützt.
Zugeordnet zur Methode	Informationsportal

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Reizwortanalyse

Eigenschaften Methode/Tool
WM-Kernaktivitäten	erzeugen
TOM-Modell	Mensch
Intellektuelles Kapital	Humankapital
WM-Gestaltungsfelder	Personal
Ansprechpartner	Ronald Orth
Kurzbeschreibung	Die Reizwortanalyse ist eine Kreativitätstechnik, die dabei hilft die Gedanken von gängigen Denkwegen weg auf neue Pfade zu führen und dabei neue Verknüpfungen und Zusammenhänge zu schaffen.
Zugeordnet zur Methode	Kreativitätstechnik

Ziele

Bereitschaft den Vorgang einige Male zu wiederholen, falls durch die Willkür der Begriffsauswahl nicht sofort brauchbare Ergebnisse erzielt werden

Vorteile

Eingeschliffene Denkstrukturen werden verlassen
Die Technik ist besonders effektiv, wenn zu einem Thema komplett neue Ideen gesucht werden
Die Methode macht Spaß, da wirklich neue und überraschende Ideen gefunden werden

Nachteile

Eine gute Führung durch einen geübten Moderator ist notwendig
Teilnehmende sind oft erst skeptisch und glauben nicht, dass die Technik wirklich funktioniert

mit dem Wörterbuch: willkürlich eine Seite aufschlagen und zufällig ein Wort wählen
oder Protokollant notiert alle Wörter, die von der Gruppe zugerufen werden auf einzelne Blätter; zwei Blätter werden anschließend verdeckt, willkürlich von einem Teilnehmenden/ einem Team gezogen

Teilnehmender/Team entwickeln mithilfe der zwei gezogenen Wörter eine Idee für die zuvor genannte Frage- Problemstellung
Notieren aller Einfälle und Ideen zu den Begriffen (konkrete Relation zur Ausgangsfrage)