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Eigenschaften Methode/Tool | |
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WM-Kernaktivitäten | verteilen |
TOM-Modell | Mensch, Organisation |
Intellektuelles Kapital | Strukturkapital |
WM-Gestaltungsfelder | Unternehmenskultur |
Ansprechpartner | Stefan Voigt |
Kurzbeschreibung | Begegnungsräume und Info Center sind der infrastrukturelle Rahmen zur Unterstützung des informellen Austauschs und zur unternehmensweiten Verbreitung von Informationen (z.B. Kaffeeräume mit Informationswänden) sowie zur Erzeugung von Wissen (z.B. Innovation Space, Kreativecken). |
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Speed Mentoring
Eigenschaften Methode/Tool | |
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WM-Kernaktivitäten | erzeugen, verteilen, anwenden |
TOM-Modell | Mensch |
Intellektuelles Kapital | Beziehungskapital, Humankapital |
WM-Gestaltungsfelder | Personal |
Ansprechpartner | Ronald Orth |
Kurzbeschreibung | Variante des klassischen Mentoring, die ratsuchende Mitarbeiter kurzfristige dabei unterstützt ihr Potenzial zu erkunden. Diese lernpartnerschaftliche Beziehung (Lernpartnerschaft) beschränkt sich auf kurze Gesprächssequenzen während eines Speed Mentoring Events. |
Zugeordnet zur Methode | Mentoring |
Ziele
- Beratung in kürzester Zeit während einer Veranstaltung durch geladene Experten
- Fokus auf die brennendsten Fragen zu fachlichen und/oder führungsspezifischen Themen
- möglicher Austausch der Mentees zu ähnlichen untereinander
- mehrere Mentoren je Mentee und mehrere Mentees je Mentor
- Kennenlernen vielfältiger Sichtweisen
- kein Ersatz für klassisches Mentoring, aber ggf. Kennenlernen eines Mentors dafür
Rahmenbedingungen
- gute Vorbereitung des Mentees für Mentorengespräch (ggf. Vorbereitungsunterlage zur Unterstützung der Mentoring-Sequenz)
- wertschätzendes Umfeld für die Mentoren
- entspannte Gesprächsatmosphäre
- auf beiden Seiten: gute Kommunikations- und Kontaktfähigkeiten und Fähigkeit sich auf Menschen einzustellen
- Orientierung am Ziel der Veranstaltung
- offene Haltung der Mentoren
- Neugierde der Mentees
Vorgehensweise
1. Vorbereitungsphase
- Mentoren passend zur Zielgruppe der Veranstaltung auswählen
- Einladen
- Mentees informieren sich über Mentoren, wählen bevorzugte Gesprächspartner und bereiten ihre wichtigsten Fragen vor (ggf. Veranschaulichung durch Konzepte, Prototyp)
2. Arbeitsphase
- Ablauf wie beim Speed Dating: 15- min. Gesprächssequenzen
- üblicherweise 4 Gespräche je Mentee mit 4 verschiedenen Mentoren ihrer Wahl
- Pausen für Austausch nutzen
3. Abschlussphase
- gemeinsame Abschlussrunde (Was wird aus der Veranstaltung mitgenommen?)
- wertschätzender Abschied
Praxisbeispiele
- Women of the World (WOW) Speed Mentoring Sessions: https://www.southbankcentre.co.uk/whats-on/141540-wow-speed-mentoring-sessions-2020
Weiterführende Informationen
Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte
- Coaching
- E-Coaching
- Expertenverzeichnis
- Gesprächstechniken
- Graue Beraterstäbe
- Lernpartnerschaft
- Triadengespräch
- Methoden zur Wissens- und Kompetenzentwicklung
- Open Space
Literatur / Links
- Mittelmann, A. (2019). Wissensmanagement wird digital. Norderstedt: Books on Demand.