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 ===== Vorgehensweise ===== ===== Vorgehensweise =====
  
-**Zielsystem:** In Analogie zum regulären Zielbildungsprozess werden aus den strategischen Zielen der Organisation für den Bereich „Wissens“ ebenfalls übergreifende Ziele entworfen, z.B. die Einrichtung und Etablierung einer Community of Practice (CoP) im Entwicklungsbereich.+**Zielsystem:** In Analogie zum regulären Zielbildungsprozess werden aus den strategischen Zielen der Organisation für den Bereich „Wissens“ ebenfalls übergreifende Ziele entworfen, z.B. die Einrichtung und Etablierung einer [[methoden:communities:start|Community of Practice (CoP)]] im Entwicklungsbereich.
  
 **Zielformulierung:** Um dieses Ziel zu erreichen, muss es zunächst für die einzelnen Mitarbeiter, die von der Maßnahme betroffen sind, angepasst werden. Dabei wird das übergreifende Ziel für die jeweiligen Mitarbeiter in Teilzielen konkretisiert. Mögliche Teilziele z.B. sind die Beteiligung bei der Einarbeitung von Kollegen oder die Einstellung von Projektsteckbriefen in eine Datenbank. **Zielformulierung:** Um dieses Ziel zu erreichen, muss es zunächst für die einzelnen Mitarbeiter, die von der Maßnahme betroffen sind, angepasst werden. Dabei wird das übergreifende Ziel für die jeweiligen Mitarbeiter in Teilzielen konkretisiert. Mögliche Teilziele z.B. sind die Beteiligung bei der Einarbeitung von Kollegen oder die Einstellung von Projektsteckbriefen in eine Datenbank.
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   * Vereinbarung von Maßnahmen je nachdem welcher Kompetenzstatus erreicht werden soll   * Vereinbarung von Maßnahmen je nachdem welcher Kompetenzstatus erreicht werden soll
       * Kenner: [[methoden:wissenslandkarte:start|Wissenslandkarte]], Kommunikationsseminar       * Kenner: [[methoden:wissenslandkarte:start|Wissenslandkarte]], Kommunikationsseminar
-      * Könner: [[methoden:information_mapping:start|Information Mapping]], Lerntagebuch +      * Könner: [[methoden:information_mapping:start|Information Mapping]], [[methoden:lerntagebuch:start|Lerntagebuch]] 
-      * Experte: Verantwortung für eine Einheit des Mikrolernens, Dokumentation von mind. einer Lesson Learned, Ausbildung und Einsatz als Coach/Fachmentor in seinem Spezialgebiet ([[methoden:coaching:start|Coaching]]/[[methoden:mentoring:start|Mentoring]])+      * Experte: Verantwortung für eine Einheit des [[methoden:mikrolernen:start|Mikrolernens]], Dokumentation von mind. einer [[methoden:lessons_learned:start|Lesson Learned]], Ausbildung und Einsatz als [[methoden:coaching:start|Coach]]/[[methoden:mentoring:start|Fachmentor]] in seinem Spezialgebiet ([[methoden:coaching:start|Coaching]]/[[methoden:mentoring:start|Mentoring]])
  
  
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 ===== Weiterführende Informationen ===== ===== Weiterführende Informationen =====
  
-==== Ähnliche Methoden / Varianten / Synergieeffekte ==== +==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ==== 
-  * Bildungsbedarfsanalyse +  * [[methoden:bildungsbedarfsanalyse_bba:start|Bildungsbedarfsanalyse]] 
-  * Expertenverzeichnis +  * [[methoden:expertenverzeichnis:start|Expertenverzeichnis]] 
-  * Feedbacktechniken +  * [[methoden:feedbacktechniken:start|Feedbacktechniken]] 
-  * Gesprächstechniken +  * [[methoden:gespraechstechniken:start|Gesprächstechniken]] 
-  * Ideenmanagement +  * [[methoden:ideenmanagement:start|Ideenmanagement]] 
-  * Individuelle Lernmethoden +  * [[methoden:individuelle_lernmethoden:start|Individuelle Lernmethoden]] 
-  * Kompetenzportfolio +  * [[methoden:kompetenzportfolio:start|Kompetenzportfolio]] 
-  * Lernmanagementsysteme  +  * [[methoden:lernmanagementsysteme:start|Lernmanagementsysteme]]  
-  * Lerntagebuch  +  * [[methoden:lerntagebuch:start|Lerntagebuch]]  
-  * Methoden zur Wissens- und Kompetenzentwicklung +  * [[methoden:methoden_zur_wissens-_und_kompetenzentwicklung:start|Methoden zur Wissens- und Kompetenzentwicklung]] 
-  * Mentoring +  * [[methoden:mentoring:start|Mentoring]] 
-  * Organizational Memory  +  * [[methoden:organizational_memory:start|Organizational Memory]]  
-  * Wissensbilanz +  * [[methoden:wissensbilanz:start|Wissensbilanz]] 
-  * Wissensentwicklungskarten +  * [[methoden:wissensentwicklungskarten:start|Wissensentwicklungskarten]] 
-  * Wissenslandkarte +  * [[methoden:wissenslandkarte:start|Wissenslandkarte]] 
-  * Wissensmanager +  * [[methoden:wissensmanager:start|Wissensmanager]] 
-  * Yellow Pages+  * [[methoden:yellow_pages:start|Yellow Pages]]
  
  
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 methods.user         : orth methods.user         : orth
 methods.short        : Zur Verbesserung des Wissensmanagements bietet es sich an, die Wissensmanagement-Ziele auf die einzelnen Mitarbeiter herunter zu brechen und in individuelle Zielvereinbarungen zu überführen. Methode des Kompetenzmanagements, bei dem Wissensziele und wissensorientiertes Verhalten in ein übliches MAG miteinbezogen werden. methods.short        : Zur Verbesserung des Wissensmanagements bietet es sich an, die Wissensmanagement-Ziele auf die einzelnen Mitarbeiter herunter zu brechen und in individuelle Zielvereinbarungen zu überführen. Methode des Kompetenzmanagements, bei dem Wissensziele und wissensorientiertes Verhalten in ein übliches MAG miteinbezogen werden.
 +methods.method       : 
 +methods.submethod    : 
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