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methoden:working_out_loud_wol:start [2022/05/24 15:06] – [Vorgehensweise] Maria Kretschmermethoden:working_out_loud_wol:start [2022/09/06 13:46] (aktuell) – [Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte] Maria Kretschmer
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 In einer Kleingruppe 3-5 Teilnehmenden, dem sogenannten WoL-Circle wird ein 12-wöchiges Programm durchlaufen, in dem durch verschiedene Übungen (die Circle-Guides) die Teilnehmenden in die Lage versetzt werden, in vorgegebenen Schritten ihre Gewohnheiten an die 5 WoL-Prinzipien anzupassen und sich gegenseitig dabei unterstützen, ihre individuellen Ziele zu erreichen. Der WoL-Circle arbeitet dabei selbstorganisiert: Zusammensetzung, Terminfindung, Lernen, Zielkontrolle findet ohne Externe statt und baut vollkommen auf die intrinsische Motivation der Teilnehmer. Es ist den Teilnehmern dabei selbst überlassen, ob sie sich für die Treffen persönlich oder virtuell zusammenfinden. In einer Kleingruppe 3-5 Teilnehmenden, dem sogenannten WoL-Circle wird ein 12-wöchiges Programm durchlaufen, in dem durch verschiedene Übungen (die Circle-Guides) die Teilnehmenden in die Lage versetzt werden, in vorgegebenen Schritten ihre Gewohnheiten an die 5 WoL-Prinzipien anzupassen und sich gegenseitig dabei unterstützen, ihre individuellen Ziele zu erreichen. Der WoL-Circle arbeitet dabei selbstorganisiert: Zusammensetzung, Terminfindung, Lernen, Zielkontrolle findet ohne Externe statt und baut vollkommen auf die intrinsische Motivation der Teilnehmer. Es ist den Teilnehmern dabei selbst überlassen, ob sie sich für die Treffen persönlich oder virtuell zusammenfinden.
  
-{{:methoden:working_out_loud_wol:wol.png?nolink&600 |}}+{{ :methoden:working_out_loud_wol:wol.png?nolink&400 |}} 
 +“Five Elements of Working Out Loud” von Tanmay Vora lizenziert unter einer CC-BY-NC-ND 4.0 International Lizenz via QAspire.com 
 == 1. Beziehungen (Relationships) == == 1. Beziehungen (Relationships) ==
 Beim Working out Loud geht es um Beziehungen und ein aktives Netzwerk. Das intrinsische Bedürfnis des Menschen, sich mit etwas und jemand anderem außer sich selbst zu verbinden, nutzend, steht der WoL-Circle untereinander in engem und regelmäßigem Kontakt, sodass der Austausch von Wissen, Erfahrungen aber auch Meinungen und Ideen ermöglicht wird. Beim Working out Loud geht es um Beziehungen und ein aktives Netzwerk. Das intrinsische Bedürfnis des Menschen, sich mit etwas und jemand anderem außer sich selbst zu verbinden, nutzend, steht der WoL-Circle untereinander in engem und regelmäßigem Kontakt, sodass der Austausch von Wissen, Erfahrungen aber auch Meinungen und Ideen ermöglicht wird.
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 Schließlich hilft WoL dabei, einen offeneren, neugierigeren Umgang mit Arbeit und dem Leben zu entwickeln und gegen Rückschläge widerstandsfähiger zu sein. Angestrebt wird ist eine kreative Denkweise, die dazu motiviert neue Dinge ausprobieren und sich eher auf die Möglichkeiten als nur auf die Probleme fokussiert. Schließlich hilft WoL dabei, einen offeneren, neugierigeren Umgang mit Arbeit und dem Leben zu entwickeln und gegen Rückschläge widerstandsfähiger zu sein. Angestrebt wird ist eine kreative Denkweise, die dazu motiviert neue Dinge ausprobieren und sich eher auf die Möglichkeiten als nur auf die Probleme fokussiert.
  
-“Five Elements of Working Out Loud” von Tanmay Vora  
-lizenziert unter einer CC-BY-NC-ND 4.0 International Lizenz via QAspire.com 
  
 ===== Weiterführende Informationen ===== ===== Weiterführende Informationen =====
  
 ==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ==== ==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ====
-  * Coaching +  * [[methoden:coaching:start|Coaching]] 
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-  * Wissenswerkstatt+  * [[methoden:wissenswerkstatt:start|Wissenswerkstatt]]
  
 ==== Literatur / Links ==== ==== Literatur / Links ====
-  * Stepper, J. (2015). Working Out Loud: For a better career and life. [[https://workingoutloud.com/de/home/+  * Stepper, J. (2015). Working Out Loud: For a better career and life. [[https://workingoutloud.com/de/home/
 ]] ]]