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| Eigenschaften Methode/Tool | |
|---|---|
| WM-Kernaktivitäten | erzeugen, verteilen |
| TOM-Modell | Mensch |
| Intellektuelles Kapital | Beziehungskapital, Humankapital |
| WM-Gestaltungsfelder | Unternehmenskultur, Personal |
| Ansprechpartner | Ronald Orth |
| Kurzbeschreibung | Working out Loud (WoL) bietet einen Weg um Beziehungen aufzubauen, die einem helfen ein selbstgestecktes Ziel zu erreichen, eine Fähigkeit zu entwickeln oder ein neues Thema zu entdecken. Im Vordergrund stehen dabei das Networking mit einer menschlichen Note und das Teilen eigener Inhalte in diesem erweiterten Netzwerk, das über 12 Wochen aufgebaut wird. |
| Zugeordnet zur Methode | Lernpartnerschaft |
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Gesprächsleitfaden Unternehmen
- Vorstellung Teilnehmer und Kompetenzzentrum
- Vorstellung Unternehmen und Produkte
- Gibt es definierte Prozesse? Wenn ja, welches sind die Hauptprozesse des Unternehmens?
- Wofür werden IT Systeme derzeit eingesetzt?
- Welche Planungen bzgl. zukünftiger IT-Investitionen, Prozessgestaltungen oder Anpassung von Produkten/Geschäftsmodellen bestehen?
- Wo bestehen aktuell Herausforderungen? Wo wird Unterstützung gebraucht?
- Detaillierung siehe zusätzlich „Detaillierterer Fragenkatalog“
- Ggf. Vorstellung konkreter, passender Lösungsangebote
- Vorstellung problemunabhängiges Leistungsportfolio (Konvoi-Begleitung, Startup-Austausch)
- Abstimmung Ansprechpartner und Informationszustellung (Themen, Kanäle und Häufigkeit)
- Nächste Schritte
- Bedanken