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| Eigenschaften Methode/Tool | |
|---|---|
| WM-Kernaktivitäten | erzeugen, verteilen, anwenden |
| TOM-Modell | Mensch |
| Intellektuelles Kapital | Beziehungskapital, Humankapital |
| WM-Gestaltungsfelder | Personal |
| Ansprechpartner | Ronald Orth |
| Kurzbeschreibung | Variante des klassischen Mentoring, die ratsuchende Mitarbeiter kurzfristige dabei unterstützt ihr Potenzial zu erkunden. Diese lernpartnerschaftliche Beziehung (Lernpartnerschaft) beschränkt sich auf kurze Gesprächssequenzen während eines Speed Mentoring Events. |
| Zugeordnet zur Methode | Mentoring |
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Dipl.-Wirtsch-Ing. Erik Steinhöfel
Kontaktdaten
- Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik IPK
- Pascalstraße 8-9, 10587 Berlin
- Leiter Competence Center Wissensmanagement
- +49 030/39006-371
- erik.steinhoefel@ipk.fraunhofer.de
Kurzbiografie
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Erik Steinhöfel studierte Wirtschaftsingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Innovationsmanagement an der Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin und an der University of Technology, Sydney. Seit 2011 ist er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik (IPK) im Bereich Unternehmensmanagement tätig. Als Leiter des Competence Center Wissensmanagement des Fraunhofer IPK ist Herr Steinhöfel auf die Themenfelder des operativen und strategischen Wissensmanagements spezialisiert. Als geprüfter Wissensbilanz-Moderator (Stufe 3) kann Herr Steinhöfel bei der Implementierung von Wissensbilanzen in Unternehmen und Organisationen auf weitreichende Erfahrungen zurückgreifen. Darüber hinaus liegen seine Arbeitsschwerpunkte als stellvertretender Leiter der Abteilung Business Excellence Methoden in den Bereichen Innovationsmanagement, Entrepreneurship und strategisches Management. Auf Grund zahlreicher nationaler und internationaler Forschungs- und Beratungsprojekten mit öffentlichen und privaten Organisationen verfügt er über umfangreiche Erfahrungen bezüglich verschiedener Branchen.
