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vorgehen:analyse [2017/10/14 17:28] – [Ihre Werkzeuge und Hilfsmittel für die Analyse:] Stefan Voigtvorgehen:analyse [2025/01/31 13:03] (aktuell) – Externe Bearbeitung 127.0.0.1
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 ====== Analyse ====== ====== Analyse ======
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 +{{map>:vorgehen:2_prowis_vorgehen_analyse.jpg|ProWis-Vorgehen}}
 +  * [[initialisierung|Initalisierung @ 14,82,121,82,128,107,121,133,14,133,22,107]]
 +  * [[analyse|Analyse @ 120,82,228,82,235,107,228,133,120,133,127,107]]
 +  * [[loesung|Ziele & Lösungen @ 227,82,335,82,342,107,335,133,227,133,234,107]]
 +  * [[umsetzung|Umsetzung @ 334,82,442,82,449,107,442,133,334,133,341,107]]
 +  * [[evaluierung|Evaluierung @ 441,82,548,82,555,107,548,133,441,133,448,107]]
 +{{<map}}
  
 ===== In dieser Phase ===== ===== In dieser Phase =====
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 **WM-Fitness Check (Fragebogen):** Befragen Sie Ihre Mitarbeiter zur Verfügbarkeit, Aktualität und Transparenz des Wissens im Unternehmen. Sie quantitative Daten, die Sie schnell und einfach auswerten können. **WM-Fitness Check (Fragebogen):** Befragen Sie Ihre Mitarbeiter zur Verfügbarkeit, Aktualität und Transparenz des Wissens im Unternehmen. Sie quantitative Daten, die Sie schnell und einfach auswerten können.
-  * [[wm-fitnesscheck|WM-Fitness Check (Fragebogen)]]+  * [[analyse:fitnesscheck|WM-Fitness Check (Fragebogen)]]
  
 **Geschäftsprozessorientierte WM-Analyse:** Gehen Sie mit ausgewählten Mitarbeitern in die Tiefe und analysieren Sie die Geschäftsprozesse. Identifizieren Sie  die Stärken und Defizite im Umgang mit Wissen. Sie erhalten aussagekräftige, qualitative Daten. **Geschäftsprozessorientierte WM-Analyse:** Gehen Sie mit ausgewählten Mitarbeitern in die Tiefe und analysieren Sie die Geschäftsprozesse. Identifizieren Sie  die Stärken und Defizite im Umgang mit Wissen. Sie erhalten aussagekräftige, qualitative Daten.
-  * [[gpo-wm-analyse|Geschäftsprozessorientierte WM-Analyse]]+  * [[analyse:gpowm|Geschäftsprozessorientierte WM-Analyse]]
  
 **Barrieren begegnen:** In unserem Maßnahmenkatalog erfahren Sie konkrete Handlungsmöglichkeiten die Ihnen helfen mit Bedenken Ihrer Mitarbeiter gegenüber Wissensmanagement umzugehen. **Barrieren begegnen:** In unserem Maßnahmenkatalog erfahren Sie konkrete Handlungsmöglichkeiten die Ihnen helfen mit Bedenken Ihrer Mitarbeiter gegenüber Wissensmanagement umzugehen.
   * {{ :vorgehen:barrierenleitfaden.pdf |Barrierenleitfaden [PDF 225 KB]}}   * {{ :vorgehen:barrierenleitfaden.pdf |Barrierenleitfaden [PDF 225 KB]}}
  
-{{map>:vorgehen:2_prowis_vorgehen_analyse.jpg|ProWis-Vorgehen}} +
-  * [[initialisierung|Initalisierung @ 14,82,121,82,128,107,121,133,14,133,22,107]] +
-  * [[analyse|Analyse @ 120,82,228,82,235,107,228,133,120,133,127,107]] +
-  * [[loesung|Ziele & Lösungen @ 227,82,335,82,342,107,335,133,227,133,234,107]] +
-  * [[umsetzung|Umsetzung @ 334,82,442,82,449,107,442,133,334,133,341,107]] +
-  * [[evaluierung|Evaluierung @ 441,82,548,82,555,107,548,133,441,133,448,107]] +
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