Metainformationen zur Seite
| Eigenschaften Methode/Tool | |
|---|---|
| WM-Kernaktivitäten | erzeugen, verteilen |
| TOM-Modell | Mensch |
| Intellektuelles Kapital | Beziehungskapital, Humankapital |
| WM-Gestaltungsfelder | Unternehmenskultur, Personal |
| Ansprechpartner | Ronald Orth |
| Kurzbeschreibung | Working out Loud (WoL) bietet einen Weg um Beziehungen aufzubauen, die einem helfen ein selbstgestecktes Ziel zu erreichen, eine Fähigkeit zu entwickeln oder ein neues Thema zu entdecken. Im Vordergrund stehen dabei das Networking mit einer menschlichen Note und das Teilen eigener Inhalte in diesem erweiterten Netzwerk, das über 12 Wochen aufgebaut wird. |
| Zugeordnet zur Methode | Lernpartnerschaft |
Dies ist eine alte Version des Dokuments!
Wissensmanagement einführen
Mit dem ProWis-Assistenten in 10 Minuten zum WM-Experten!
Sie denken, dass ein besseres Wissensmanagement Ihnen das Alltagsgeschäft wesentlich erleichtern kann, aber im Moment können Sie sich noch nicht so recht vorstellen, wie Sie ein derartiges Projekt durchführen sollen? Dieser Assistent skizziert einen Weg, wie Wissensmanagement eingeführt und verankert werden kann. Wir schlagen vor, diesen Weg in fünf Schritten zurückzulegen. Jeder Abschnitt enthält Hinweise, wie Sie auf die spezifische Situation Ihres Unternehmens eingehen können und verweist gleichzeitig auf konkrete Hilfsmittel, die Sie dabei unterstützen.
Steigern Sie Ihren Unternehmenserfolg mit unseren Werkzeugen und Hilfsmitteln!
Nach Durchlaufen des Assistenten:
- Stehen Ihnen Lösungen zur Einführung von WM in Ihrem Unternehmen zur Verfügung.
- Wissen Sie, wie Sie durch erfolgreiche Kommunikation Ihre Mitarbeiter motivieren und die Akzeptanz von WM steigern!
Die Bedienung des Assistenten ist ganz einfach: Klicken Sie sich durch die einzelnen Phasen und entdecken Sie die Erfolgsfaktoren der WM-Einführung
Viel Erfolg wünscht Ihnen das ProWis-Team