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 ====== Detaillierterer Fragenkatalog für Unternehmensbesuche zur Inspiration ====== ====== Detaillierterer Fragenkatalog für Unternehmensbesuche zur Inspiration ======
  
-1. Wenn Sie an die Zukunft Ihres Unternehmens denken, welche Herausforderungen sehen Sie momentan? (Stichpunkte haben bestimmt keine Vollständigkeit. Ich würde hier einfach den Unternehmer erzählen lassen was Ihn so „bedrückt“ und das mit Hilfe der Eingruppierung dokumentieren bzw. können die Stichpunkte als Fragestellung dienen, wenn der Unternehmer nicht so gesprächig ist)+===== Herausforderungen =====
  
-Produktivität:+Wenn Sie an die Zukunft Ihres Unternehmens denken, welche Herausforderungen sehen Sie momentan? (Stichpunkte haben bestimmt keine Vollständigkeit. Ich würde hier einfach den Unternehmer erzählen lassen was Ihn so „bedrückt“ und das mit Hilfe der Eingruppierung dokumentieren bzw. können die Stichpunkte als Fragestellung dienen, wenn der Unternehmer nicht so gesprächig ist) 
 + 
 +**Produktivität:**
   * Variantenbeherrschung   * Variantenbeherrschung
   * Produktivität muss gesteigert werden   * Produktivität muss gesteigert werden
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   * Ressourcenverbrauch muss gesenkt werden   * Ressourcenverbrauch muss gesenkt werden
  
-Flexibilität:+**Flexibilität:**
   * Auslastung bei sinkender Losgröße muss erhöht werden   * Auslastung bei sinkender Losgröße muss erhöht werden
   * Schnelles Anlernen neuer Mitarbeiter muss gewährleistet werden   * Schnelles Anlernen neuer Mitarbeiter muss gewährleistet werden
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   * Varianten und Mengenflexibilität muss erhöht werden   * Varianten und Mengenflexibilität muss erhöht werden
  
-Umgang mit Daten:+**Umgang mit Daten:**
   * Übersichtliche Datenstruktur ohne redundante Daten   * Übersichtliche Datenstruktur ohne redundante Daten
   * Vernetzung und Integration zwischen Produktionszusammenhängen schaffen   * Vernetzung und Integration zwischen Produktionszusammenhängen schaffen
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   * Fehlerdaten werden noch nicht für Verbesserungen genutzt   * Fehlerdaten werden noch nicht für Verbesserungen genutzt
  
-Unternehmenskultur (Mitarbeiter):+**Unternehmenskultur (Mitarbeiter):**
   * Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben für meine Mitarbeiter   * Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben für meine Mitarbeiter
   * Mitarbeiter wünschen flexible Arbeitszeiten   * Mitarbeiter wünschen flexible Arbeitszeiten
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   * Wissen meiner Mitarbeiter muss dokumentiert werden   * Wissen meiner Mitarbeiter muss dokumentiert werden
  
-Kundenzufriedenheit:+**Kundenzufriedenheit:**
   * Neue Services werden benötigt   * Neue Services werden benötigt
   * Hoher Servicegrad wird erwartet   * Hoher Servicegrad wird erwartet
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   * Neue Geschäftsmodelle werden benötigt   * Neue Geschäftsmodelle werden benötigt
  
-2. Aus diesen ermittelten Herausforderungen können dann themenblockspezifische Fragen gestellt werden?+===== Schwerpunktspezifische Fragen ===== 
 + 
 +Aus diesen ermittelten Herausforderungen können dann themenblockspezifische Fragen gestellt werden
  
-Safety & Security:+**Safety & Security:**
   * Wie werden in Ihrem laufenden Geschäftsbetrieb Sicherheitsanforderungen berücksichtigt?   * Wie werden in Ihrem laufenden Geschäftsbetrieb Sicherheitsanforderungen berücksichtigt?
   * Wie werden Sicherheitsschwachstellen in Entwicklungs-, Fertigungs- und Serviceprozessen erkannt?   * Wie werden Sicherheitsschwachstellen in Entwicklungs-, Fertigungs- und Serviceprozessen erkannt?
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   * Wie beurteilen Sie das Gefährdungs- und Risikopotenzial Ihres Unternehmens hinsichtlich Safety & Security?   * Wie beurteilen Sie das Gefährdungs- und Risikopotenzial Ihres Unternehmens hinsichtlich Safety & Security?
  
-Usability & Akzeptanz: +**Usability & Akzeptanz:** 
   * Digitalisierung verändert die Arbeitsprozesse. Welche Veränderungen beobachten Sie in Ihrem Unternehmen?   * Digitalisierung verändert die Arbeitsprozesse. Welche Veränderungen beobachten Sie in Ihrem Unternehmen?
   * Können Mitarbeiter orts- oder zeitflexibel arbeiten?  z.B. Home-Office Ja / Nein   * Können Mitarbeiter orts- oder zeitflexibel arbeiten?  z.B. Home-Office Ja / Nein
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     * Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben     * Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
  
-Digitale Vernetzung und Standardisierung:+**Digitale Vernetzung und Standardisierung:**
   * Wie sind Ihre technischen Systeme (Produktion, Warenwirtschaft, Kundenbetreuung, Logistik usw.) bereits vernetzt?   * Wie sind Ihre technischen Systeme (Produktion, Warenwirtschaft, Kundenbetreuung, Logistik usw.) bereits vernetzt?
   * Verwenden Sie hierbei bereits etablierte Standards (Schnittstellen, Software, Hardware,…)?   * Verwenden Sie hierbei bereits etablierte Standards (Schnittstellen, Software, Hardware,…)?
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   * Besteht in Ihrem Marktsegment bereits die Notwendigkeit, Systeme und Anlagen stärker miteinander zu vernetzen bzw. die technologischen Grundlagen hierfür zu schaffen? Sind hierfür strategische Investitionen vorgesehenen? Wenn nicht, was sind die Gründe hierfür?   * Besteht in Ihrem Marktsegment bereits die Notwendigkeit, Systeme und Anlagen stärker miteinander zu vernetzen bzw. die technologischen Grundlagen hierfür zu schaffen? Sind hierfür strategische Investitionen vorgesehenen? Wenn nicht, was sind die Gründe hierfür?
  
-Digitale Geschäftsmodelle:+**Digitale Geschäftsmodelle:**
   * Wird die Entwicklung zusätzlicher Services in der Unternehmensstrategie berücksichtigt?   * Wird die Entwicklung zusätzlicher Services in der Unternehmensstrategie berücksichtigt?
   * Ist eine aktive Kundenbeziehung im Geschäftsmodell vorgesehen?   * Ist eine aktive Kundenbeziehung im Geschäftsmodell vorgesehen?
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   * Werden die Kundenanforderungen softwaregestützt erfasst?   * Werden die Kundenanforderungen softwaregestützt erfasst?
  
-3. Abschließende Fragen um die Wünsche des Unternehmers zu berücksichtigen:  +===== Abschluss =====
  
-Wenn Sie die Themen noch einmal Revue passieren lassen, wo sehen Sie für Ihr Unternehmen:+Abschließende Fragen um die Wünsche des Unternehmers zu berücksichtigen: Wenn Sie die Themen noch einmal Revue passieren lassen, wo sehen Sie für Ihr Unternehmen:
   * erhöhten Informationsbedarf    * erhöhten Informationsbedarf 
   * konkreten Qualifizierungsbedarf für Mitarbeiter und/oder Führungskräfte   * konkreten Qualifizierungsbedarf für Mitarbeiter und/oder Führungskräfte